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Infirmier(e) // soins de suite et de réadaptation – médecine gériatrique


Titre du poste: Infirmier(e) // soins de suite et de réadaptation – médecine gériatrique

Compagnie: Fédération Hospitalière de France

Description de poste: Descriptif

POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT
Possibilité de logement en chambres meublées sur l’hôpital Sainte-Périne

GROUPE HOSPITALIER : APHP UNIVERSITE PARIS-SACLAY

ADRESSE(S) : 11, rue Chardon Lagache 75 781 PARIS Cedex 16
Tél. : 01 44 96 31 31

Métro : Ligne 10 Chardon-Lagache-Eglise d’Auteuil
Ligne 9 : Michel Ange Molitor
Bus : Lignes 22, 52, 62, 72

INTITULE DU POSTE
Infirmière en grande équipe

MÉTIER
Infirmière en soins généraux

CODE METIER
05C10

CLASSE
Infirmière

STRUCTURE :

PÔLE
INTITULE : Pôle IV Urgences-Proximité-Spécialités

Equipe exécutive du pôle :

  • Professeur Laurent TEILLET, Chef de Pôle
  • Professeur Jérôme SALOMON, Chef de Pôle adjoint
  • Jean-Marie CABARET, Cadre paramédical de pôle (CPP)
  • Florence MARTIN, Cadre administratif de pôle (CAP)

ACTIVITE

Unités de Soins rattachées au Pôle :

  • SAU : service d’accueil urgences adultes et UHCD (APR)
  • Médecine interne (APR)
  • Consultations ORL et stomatologie (APR)
  • Médecine aiguë spécialisée : infectiologie, nutrition (RPC)
  • Dermatologie (APR)
  • Unité de court séjour gériatrique (APR)
  • Addictologie et psychiatrie de liaison (APR)
  • Médecine gériatrique aiguë (SPR)
  • 4 unités de Soins de suite et de réadaptation (SPR)
  • 4 unités de Soins Longue Durée (SPR)

Effectifs :

  • Personnel médical : 75
  • Personnel paramédical : 578

Lits : 469 dont 184 lits de court séjour, 145 lits de SSR gériatriques et 140 lits de SLD

SERVICE : SSR et Médecine Gériatrique pôle IV

PRÉSENTATION

En SSR : 4 unités
– Racine : 38 lits service du Pr Teillet – RDC bâtiment SPR
– Musset : 35 lits service du Pr Teillet- 1er étage bâtiment SPR
– Chopin : 37 lits (20 lits d’ortho gériatrie) service du Dr Le Quintrec- 1er étage bâtiment SPR
– Balme : 35 lits service du Dr Le Quintrec- 1er étage bâtiment SPR

En Médecine Gériatrique : 1 unité
– Debussy : 29 lits service du Pr Teillet- 1er étage bâtiment SPR

COMPOSITION DE L’EQUIPE :
ÉQUIPES PARAMÉDICALES:

PERSONNEL NON MÉDICAL (PNM): 154
1 CADRE PARAMEDICAL DE POLE : MR JM. CABARET
1 CADRE ADMINISTRATIF DE POLE : MME S. FRENI
1 CADRE SUPERIEUR DE SANTE : MME M. PAILLARD
5 CADRES DE SANTE
2 SECRETAIRES HOSPITALIERES (1 EN SSR, 1 EN MEDECINE GERIATRIQUE /POLYVALENTE)
EN SSR : EFFECTIF SUR 24H/4 INFIRMIERS, 9 AIDES- SOIGNANTS
EN MEDECINE GERIATRIQUE : EFFECTIF SUR 24H/7 INFIRMIERS, 9 AIDES -SOIGNANTS
1 AIDE-SOIGNANT (COURSIER) POLYVALENT SUR LES 5 UNITES
4 SECRETAIRES MEDICALES
3 OFFICIERES

EQUIPES MEDICALES :

1 CHEF DE SERVICE PR TEILLET ET DR LE QUINTREC assistés par leur équipe médicale.

LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Mme B. ASSAUD – MEDECINE GERIATRIQUE
MME A. CORVE – UNITE RACINE SSR
MME MC DANIEL-UNITE CHOPIN SSR
MME A.GANTET-UNITE BALME SSR
MME J. MAZARIN- UNITE MUSSET SSR

FONCTIONNELLES

Equipe médicale et paramédicale des services, secrétaires médicales, assistante sociale, diététicienne, équipe de transport, équipe opérationnelle logistique, équipe de prestation de nettoyage « ELIOR », service des urgences et médecines d’Ambroise Paré.

Secteurs administratifs : caisse, admission, structures ambulancières, consultation, radiologie, rééducation.
Secteurs logistiques : pharmacie, cuisine, informatique, magasins.

ACTIVITES
Missions générales du poste

Conformément au décret du 29/07/2004 relatif aux actes professionnels et à l’exercice de la profession d’infirmier, infirmière en gériatrie.

 Réaliser des soins infirmiers sur prescription ou relevant du rôle propre visant à maintenir ou restaurer l’état de santé de la personne âgée.
 Assurer la continuité et la sécurité des soins
 Assurer la responsabilité de l’ensemble des soins infirmiers dispensés aux patients dont il ou elle à la charge.
Mettre en œuvre des soins infirmiers individualisés, dans le respect des règles professionnelles afin d’assurer une prestation de qualité conformément aux textes législatifs
 Assurer la traçabilité des actes effectués aux patients (dossier de soins, Actipidos)
 Veiller à la sécurité du patient ou du groupe de patient (identitovigilance)
 Participer à la formation et à l’encadrement des étudiants en soins infirmier, aides soignantes, étudiants en médecine.

Missions permanentes
 Organiser les soins de son secteur dans le cadre du rôle propre et sur prescriptions médicales
 Assurer des soins de qualité (soins relevant de sa fonction) en respectant les procédures
 Informer le patient les proches (loi du 4 mars 2002) et les membres de l’équipe paramédicale et médicale.
 Gérer l’inquiétude et les angoisse des patients et des proches.
 Accompagner les patients en fin de vie en réalisant des soins de confort et de bien être
 Etre responsable du dossier de soins et en assurer la gestion dans le logiciel : ACTIPIDOS.
 Encadrement pédagogique des étudiants, des stagiaires et des personnels placés sous sa responsabilité
 Collaborer à la mise en place du projet de soins du service et du pôle IV.
 Participer aux groupes de travail, élaboration des protocoles , fiches techniques.
 Assister aux formations institutionnelles et spécifiques à l’unité de soins et au pôle,
 Travailler en binôme avec les aides- soignants
 Travailler en équipes pluridisciplinaires et interdisciplinaires (ergothérapeutes, kinésithérapeutes, pharmaciens, psychologues, assistantes sociales, psychomotriciens…)
 Coordonner la prise en charge avec les équipes des différents secteurs,
 Etablir des liens avec les autres partenaires du soin dans le souci d’améliorer la qualité de prise en charge : « avec l’équipe de soins palliatifs et de l’équipe de la douleur,
 Accueillir les patients en collaboration avec l’aide-soignant (entretiens, recueil de données administratives et cliniques, paramètres vitaux, poids en systématique, inventaire des effets personnels,…)
 Assister aux réunions d’unité pour une meilleure prise en charge des patients (réunions hebdomadaires),
 Observer et surveiller le patient sur le plan clinique : signaler tous changements dans l’évolution de l’état de santé,
 Repérer les mécanismes de défense, les capacités cognitives, les degrés d’autonomie.
 Contrôle tous les trimestres le chariot d’urgence,
 Gérer les stocks et la traçabilité des produits stupéfiants,
 Veille au respect des règles d’hygiène

Missions ponctuelles ou spécifiques « listes non exhaustive »

 Gérer les situations d’urgence.
 Gérer la pose et la surveillance de la transfusion sanguine et autres produits dérivés du sang,
 Vérifier le fonctionnement du matériel « matériovigilance, » et signaler aux personnes « ressources »,
 Déclarer les événements indésirables associés ou non aux soins : logiciel « Osiris »

QUOTITE DE TRAVAIL
100% OU TEMPS PARTIEL VARIABLE ET NON FIXE SUIVANT LES NECESSITES DE SERVICE

HORAIRES DE TRAVAIL
Horaires de travail: du lundi au dimanche, et jours fériés. TRAVAIL UN WEEK-END SUR DEUX
Amplitude horaire de 6h45à 14h21 et de 13h39 à 21h15 : En grande équipe avec mobilité sur les 5 unités du pôle
De 21h00à 7h00 pour l’équipe de nuit ( 2 équipes de nuit)

COMPÉTENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

 Capacités à évaluer rapidement une situation de crise et la désamorcer
 Evaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne.
 Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier et mettre en application les soins relevant du rôle propre,
 Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage.
 Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe.
 Faire preuve de rigueur et de pertinence dans les transmissions des informations « écrites, orales et informatique (logiciel actipidos) »
 Eduquer, conseiller le patient et l’entourage en vue d’une démarche d’autonomisation

Qualités professionnelles requises

 Maitrise de soi
 Respect du secret professionnel
 capacités relationnelles
 sens de l’écoute et d’observation
 Sens du travail d’équipe
 Dynamisme sens de l’organisation et d’adaptabilité.
 Sens des responsabilités esprit d’initiative.
 Sens de l’économie
 Rigueur professionnelle, assiduité
 Ponctualité
 Respect de la hiérarchie
 Respect des règles d’hygiène et d’asepsie

CONNAISSANCES ASSOCIEES

– Gestion du stress
– Hygiène hospitalière
– organisation et fonctionnement interne de l’établissement
– Techniques d’accueil téléphonique et physique
– Techniques de communication
– Ethique et déontologie
– Gestes, postures et ergonomie
– Bureautique, intranet, internet

PRE-REQUIS

Diplôme Professionnel d’état infirmier

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

Formation incendie (annuelle)
Gestion du stress
Technique de communication en public
Formation bureautique : Excel, Word.

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Liée à l’évolution du projet d’établissement ou de pôle.
 Diplôme universitaire de gérontologie
 Diplôme universitaires de plaie et cicatrisation
 Concours à l’institut de formation de cadre

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

 Oui • Non
Si Oui, précisez

GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP

 Oui • Non

Risques professionnels : accidents d’exposition au sang, lombalgie

SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé »
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »

Salaire prévu:

Lieu: Paris

Date de l’emploi: Wed, 17 Mar 2021 06:09:10 GMT

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